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Referência nacional em Justiça e Empreendedorismo
Foi demitido
por justa causa?
Entenda suas opções.
A empresa alegou uma falta grave, mas você discorda do que aconteceu? Entenda o que pode ser conferido antes de aceitar a perda de direitos no acerto.
Quase 1.000 avaliações no GoogleSomando Araraquara e São CarlosReversão de justa causa
A acusação da empresa.
A sua versão dos fatos.
Entenda os pontos que fazem diferença na análise da sua demissão.
Referências: CLT, arts. 482 e 818 · TST: reversão e dano moral
Confiança construída no atendimento
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“Isa me atendeu com a maior atenção e foi super clara nas informações”
“Contatei os advogados para me auxiliarem numa questão e todos foram muito atenciosos desde o primeiro atendimento.”
“Atendimento excepcional diferenciado no horário marcado! Tudo foi explicado de forma simples e me deixou com total clareza do que meu caso e a certeza que farão o melhor trabalho! Recomendação a todos”
“Fui muito bem atendida. Recebi todas as informações necessárias. Muito profissionalismo e conhecimento do assunto em questão.”
“Empresa composta por equipe qualificada, ágil no atendimento, profissionalismo especializado com ética, transparência e confiabilidade. Ninguém é melhor por acaso. Atenciosamente. Cliente satisfeito”
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Conheça os canais de atendimento ↗Perguntas frequentes
Dúvidas sobre justa causa.
Assinei o documento da demissão. Ainda posso buscar orientação?
Sim. A assinatura de um documento de desligamento não encerra, por si só, toda possibilidade de discussão. É necessário conferir o que foi assinado, inclusive eventual acordo ou quitação.
Justa causa significa que não recebo nada?
Não. Em regra, continuam devidos saldo de salário e férias já adquiridas, com o adicional de um terço, se houver. Outras parcelas dependem da situação e das regras aplicáveis. Confira o demonstrativo do acerto.
A empresa pode me punir duas vezes pelo mesmo fato?
A duplicidade de punição pelo mesmo fato pode ser questionada. É importante distinguir uma nova ocorrência de um episódio que já recebeu punição e verificar os registros.
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação?
Em regra, até dois anos após o fim do contrato, podendo cobrar créditos dos cinco anos anteriores à ação. As datas e eventuais situações específicas precisam ser conferidas.
Estou grávida e fui demitida por justa causa. A proteção deixa de existir?
A gravidez não impede uma justa causa válida. Se a falta alegada não for comprovada ou a dispensa for indevida, podem ser discutidos a reversão e os direitos ligados ao período de estabilidade.
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Informação com clareza.
Primeiros passos: Rescisão Indireta
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Mesmo que você ou a empresa ainda não soubessem da gravidez, pode haver proteção ao emprego. Entenda as diferenças entre dispensa sem justa causa, contrato temporário e justa causa.
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