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Referência nacional em Justiça e Empreendedorismo
Foi demitida
e descobriu que
está grávida?
Mesmo que você ou a empresa ainda não soubessem da gravidez, pode haver proteção ao emprego. Entenda as diferenças entre dispensa sem justa causa, contrato temporário e justa causa.
Vá direto à sua dúvida
Direitos da gestante no trabalho
Um novo momento.
Você merece clareza.
Descobrir a gravidez depois de uma demissão pode trazer muitas dúvidas. O primeiro passo é entender as datas e o que aconteceu no trabalho.
Mesmo que você ainda não soubesse da gravidez, pode haver proteção. Nas perguntas abaixo, explicamos as situações mais comuns para ajudar você a entender seus direitos.
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Sua gravidez e seu trabalho.
Respostas para este momento.
Escolha a dúvida mais próxima da sua situação. As respostas ajudam a entender o assunto antes de conversar com a equipe.
Referências: ADCT: proteção à gestante · TST: contratos temporários, notícia de 25/03/2026
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“Isa me atendeu com a maior atenção e foi super clara nas informações”
“Contatei os advogados para me auxiliarem numa questão e todos foram muito atenciosos desde o primeiro atendimento.”
“Atendimento excepcional diferenciado no horário marcado! Tudo foi explicado de forma simples e me deixou com total clareza do que meu caso e a certeza que farão o melhor trabalho! Recomendação a todos”
“Fui muito bem atendida. Recebi todas as informações necessárias. Muito profissionalismo e conhecimento do assunto em questão.”
“Empresa composta por equipe qualificada, ágil no atendimento, profissionalismo especializado com ética, transparência e confiabilidade. Ninguém é melhor por acaso. Atenciosamente. Cliente satisfeito”
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Presencial ou online, o primeiro passo é o mesmo: contar o que está acontecendo e combinar uma conversa com a equipe.
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O que você quer saber?
Até quando vai a estabilidade da gestante?
A proteção constitucional contra dispensa arbitrária ou sem justa causa vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A aplicação ao caso exige verificar as datas e a modalidade de desligamento.
Descobri a gravidez um mês depois da demissão. Perdi o direito?
Não necessariamente. A data em que você descobriu não é a mesma data do início da gravidez. Os exames ajudam a verificar se ela já existia durante o contrato.
Contrato de experiência é igual a trabalho temporário?
Não. O contrato de experiência é uma modalidade de prazo determinado; o trabalho temporário possui regras próprias. Informe qual contrato foi usado para que a orientação considere essa diferença.
O que ajuda a esclarecer a situação?
Carteira de trabalho, documento da demissão e exames com a estimativa da idade gestacional ajudam a organizar as datas. O primeiro contato pode começar mesmo que você ainda esteja reunindo os documentos.
Preciso ter avisado a empresa antes de ser demitida?
O desconhecimento da gravidez pelo empregador não exclui, por si só, a proteção. É necessário verificar se a gravidez já existia no período protegido e os demais fatos.
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