Araraquara / SPVictoria Business
Av. Rodrigo Fernando Grillo, 207 · Sala 903, 9º andarJardim dos Manacás · Araraquara/SP
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Afastamento, sequelas, dificuldade para voltar à função ou demissão após o acidente: conheça os pontos que precisam de atenção e os caminhos para avaliar seus direitos.
Quase 1.000 avaliações no GoogleSomando Araraquara e São CarlosEscolha a dúvida mais próxima da sua situação. As respostas ajudam a entender o assunto antes de conversar com a equipe.
Referências: Lei 8.213: acidente e estabilidade · INSS: emitir CAT · TST: Tema 125
Relatos sobre o atendimento do escritório, publicados por clientes de diferentes áreas. Consulte os depoimentos completos no Google.
“Isa me atendeu com a maior atenção e foi super clara nas informações”
“Contatei os advogados para me auxiliarem numa questão e todos foram muito atenciosos desde o primeiro atendimento.”
“Atendimento excepcional diferenciado no horário marcado! Tudo foi explicado de forma simples e me deixou com total clareza do que meu caso e a certeza que farão o melhor trabalho! Recomendação a todos”
“Fui muito bem atendida. Recebi todas as informações necessárias. Muito profissionalismo e conhecimento do assunto em questão.”
“Empresa composta por equipe qualificada, ágil no atendimento, profissionalismo especializado com ética, transparência e confiabilidade. Ninguém é melhor por acaso. Atenciosamente. Cliente satisfeito”

Sócio fundador · Advogado

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Se você prefere sentar com a equipe e conversar pessoalmente, podemos agendar seu atendimento em Araraquara ou São Carlos.
Araraquara / SP
São Carlos / SPPresencial ou online, o primeiro passo é o mesmo: contar o que está acontecendo e combinar uma conversa com a equipe.
Conheça os canais de atendimento ↗A lei prevê garantia de emprego por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício por incapacidade temporária acidentário, nas condições aplicáveis. Existem particularidades, inclusive para doença ocupacional reconhecida após a demissão.
Não necessariamente. O TST reconhece hipótese de estabilidade quando, após o fim do contrato, é comprovado que o trabalho causou ou contribuiu para a doença ocupacional, mesmo sem afastamento superior a 15 dias ou benefício acidentário.
É preciso conferir a data do acidente, o afastamento, o benefício e a demissão. Dependendo da situação, pode haver discussão sobre estabilidade, retorno ao emprego ou indenização.
Você pode procurar informações enquanto cuida da saúde. Guarde os documentos médicos e os registros do ocorrido; eles ajudam a reconstruir a situação.
Não. Ela registra o acidente ou a doença informada. O reconhecimento dos demais direitos depende dos requisitos próprios, das provas e, quando necessário, de perícia.
Atendimento em Araraquara, São Carlos e online. A equipe explica as condições da consulta e os próximos passos.